劳务派遣中的人力成本控制须知(ppt 42页)

资料简介：

劳务派遣中的人力成本控制须知目录：
一、 年收入的拆分
二、 出勤与报酬对价理论
三、 年终奖的隐性成本
四、 税收与社保
五、 可量化的人力成本

劳务派遣中的人力成本控制须知内容提要：
社保改革对劳务派遣是危是机：
      上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如3月26日表示，上海目前正在积极研究制定“柔性延长退休”的具体办法，并将于今年正式实施。
      鲍淡如介绍说，所谓“柔性延长退休年龄”，即柔性延迟办理申领基本养老金手续，是相对于国家法定正常退休年龄而言的。国家对职工退休年龄有明确规定，即男性60周岁，女性55周岁（女性生产服务岗位50周岁）。
   “随着时代发展，这一退休制度越发  缺乏合理性。如今人们受教育的年限越来越长，如果退休年限‘后墙不倒’，那么学历越高，可工作年限越短，这显然不合理。”鲍淡如说，“现代人平均寿命普遍延长，工作年限也应该相应得到延长，强制规定一刀切式的退休年龄，不符合现代劳动者的需求。”
      他表示，能够享受柔性延长退休的人才退出后所留下的岗位，并不是那些刚刚就业的人员可以直接替代的。因此，柔性延长退休年龄的人才不会挤占年轻人的岗位。

..............................

上一篇：工厂成本控制实用培训资料(ppt 56页)

下一篇：全面推广责任成本管理-提升企业管理创效(

成本会计相关知识概述(PPT 60页)

资本成本和资本结构培训课件(ppt 55页)

公事成本二级核算管理(doc 14页)

作业成本管理背景(ppt 75页)

物流成本管理详细概述(ppt 91页)

成本核算与控制的基本原理(ppt 87页)