组织行为管理学培训(ppt 76页)

资料简介：

组织行为管理学培训目录：
第四章：知觉、社会知觉与认知判断 
第五章：态度及其行为的改变
第六章：动机与需求的管理
第七章：个性的管理分析

 

组织行为管理学培训内容提要：
知觉的特性：
知觉是人对客体整体属性的反映，知觉具有整体性、理解性和恒常性
知觉决定了认知过程中的选择、组合和解释的作用
知觉是认知的开始
知觉对象的特点：
形状大小：对身材、高矮的判断
强度的变化：衣着、肤色、能力的强度大小等
对比的变化：强度是对比的结果
动与静的变化：活跃性
重复性：习惯性行为
新异性：独特的品质
认知对行为的影响：
对自我的认知可以提高对别人认知的准确性
接受自我的人可以更好地适应人际关系
能有效地控制和改变自己的行为
认知既是正确行为的开始，同时也是错误行为的开始

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