高级职业经理人应变能力培训教程(ppt 118页)
所属分类：职业经理人
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资料简介：
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高级职业经理人应变能力培训教程目录：
前言 论职业经理人的职业修养
第一节 冷眼看世界与应变能力
第二节 应变教育与生存教育
第三节 终身学习
第四节 危机管理与应变能力
第五节 风险识别和危机处理能力是职业
高级职业经理人应变能力培训教程内容提要：
作为一个标准的职业经理人，除了所应具有的业务和管理知识与才能以外，最关键的就是能够带领属下协同作战，共渡难关。但是，就目前的绝大多数企业和绝大多数职业经理人却都没有真正意识到这最关键的一点，甚至有偏狭者认为，只要有制度和程序，就可以达到使企业按部就班前进的目的，事实不然。人是一种感情的动物，对于感情的动物来说，任何枯燥的教条只能导致无法控制的离心力。
职业经理人的进取精神：
不断进取，勇于迎接挑战，能够承受风险
预测风险和化解危机
职业经理人的能力表现：
正确处理风险和回报的辨证关系
化解风险为发展机遇
高级职业经理人的精神境界：
企业的文化建设
职业经理人的核心竞争力
应变能力，是一种根据不断发展变化的主客观条件，随时调整领导行为的难能可贵的能力。是复杂的现代领导活动对一个人的素质提出的一条起码的要求，也是确保领导活动获得圆满成功的一个先决条件。
具有应变能力的领导人才，一定具有忧患意识的，能够从表面“平静”中及时发现新情况、新问题，从中探索新路子，总结新经验；对所遇到新事物、新工作，不因循守旧，能够倾听各方面的意图，认真分析，提出新设想、新方案；对已取得的成绩，不满足、不陶醉，能透过成绩找差距、挖隐患。
应变能力是在长期的学习和训练过程中，逐步培养和积累的。
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