现代管理思想的演进(ppt 46页)

资料简介：

现代管理思想的演进目录：
一、古典管理思想
二、行为管理思想
三、现代管理理论
四、管理前沿内容简介

 

现代管理思想的演进内容提要：
主要观点：
科学管理的根本目的在于谋求最高的工作效率；
达到最高工作效率的重要手段，就是用科学管理来代替旧的经验管理；
实施科学管理的核心问题在于一场思想革命。
核心思想：
工人和雇主两方面都必须进行一场“精神革命”。
    要从对立转向合作，共同为提高劳动生产率而努力。泰勒认为“双方在科学管理中所发生的精神方面的伟大革命是双方都不把盈余的分配当作头等大事，而把注意力转到增加盈余量上来，直到盈余大到这样的程度，以致不必为如何分配而争吵。他们会看到，只要他们停止互相争夺，转而并肩朝同一方向努力，他们的共同努力所创造的盈余的确是令人震惊的……足够给工人大量增加工资，并同样地给制造业者大量增加利润。”这也就是通常所说的“大饼原理”，即只有大家共同把饼做大以后，每个人才能分到更多。
 工作定额原理。为了发掘工人们劳动生产率的潜力，就要制定出有科学依据的工作量定额。定额可以通过调查研究的方法科学地加以确定。为此，他提出了时间和动作研究的方法。
所谓时间研究，就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成，它包括工作日写实与测时。
所谓动作研究，就是研究工人干活时动作的合理性，即研究工人在干活时其身体各部位的动作，经过比较、分析之后，去掉多余的动作，改善必要的动作，从而减少人的疲劳，提高劳动生产率。

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