东莞市某有限公司人力资源诊断报告(ppt 51页)
所属分类:企业诊断
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一、 问题呈现
二、 问题剖析
三、 根源追溯
四、 建议
东莞市某有限公司人力资源诊断报告内容提要:
HS人员学历结构不合理,不符合企业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。
HS目前情况来看,初中与小学毕业人数共有1120人,占总人数89%,与同行业初中毕业比例10%相差甚远。
HS全厂人数为1260人,女工人数450人,男工为810人,男:女==1:0.56,不符合同行业企业特点。男女比例偏大,会给管理带来不良影响。如:
1、人员流动率偏大。
2、人员违纪偏高。
3、人力成本增高
4、人数素质降低
42.57%的员工认为领导团队不和是公司面临的一大风险
49.16%的员工认为自己的建议递交给最高管理层不太有意义,或没有意义
26.91%的人对公司管理层的信任正在逐步下降
有29%的人对公司未来前景“说不清楚”和“不好”,仅有46%的人认为公司前景不
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