宋超英：组织行为学培训讲义(ppt 135页)

资料简介：

宋超英：组织行为学培训讲义目录：
第一讲、导论
第二讲、个体行为管理
第三讲、群体行为管理
第四讲、组织系统行为管理

 

宋超英：组织行为学培训讲义内容提要：
1、组织行为学的定义
组织行为学是一门研究管理中人的因素的学科。
组织行为学产生于20世纪60年代末，80年代传入我国。
组织行为学的产生是管理从传统的“物本论”走向现代的“人本论”的标志。
2、传统管理的“物本论”特征
把人当作物来对待，人只是一个会说话的工具。
认为人是成本而不是资源。
与资金、设备等物资资源相比较，人是次要的。
人是懒惰的，必须通过严格的控制和监督来驱使他工作。
3、现代管理的“人本论”特征
人是首要资源、核心资源。
人是管理的核心、主题和根本出发点；因此，人是管理的目的，要重视人的需要、要促进人的发展。
人是具有能动性的，关键在于管理者如何去调动他们的能动性、主动性和积极性。

..............................

上一篇：组织行为学实用培训教程(ppt 140页)

下一篇：构建企业的组织优势(ppt 45页)

组织设计的权变理论(上)(ppt 42页)

工程造价技术组织保证管理教材（DOC 35页）

电气施工组织设计概要(doc 51页)

某房地产公司组织规划设计报告(PPT 30页)

常见的组织结构形式概论(PPT 47页)

组织结构设计与人力资源管理咨询方案(PPT 48页)