目标体系设计与绩效管控讲义(ppt 158页)
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一,你如何参与培训
二,战争的胜与败由什么决定
三,一百年前的理论
四,现代管理者的竞越心态
五,管理的目的
目标体系设计与绩效管控讲义内容提要:
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.
开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.
跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记
随时欢迎提问题.
定时休息, 不要随便进出走动.
排除干扰, 关闭你的通讯工具.
参考过去,更重视未来
针对事,评价行为
气氛诚恳、互信
评估系统的连续性
注重资料积累、充分数据
凭事实根据
双向沟通/员工有权知晓结果
我是顾问和教练,具体建议提出问题、征求反馈、聆听了解员工想法
共同制定明年目标
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