某酒店薪酬福利方案(doc 8页)
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一、工资部分:结构、等级、调薪、计算 ……………………( )
二、职务岗位工资等级表:10级30档…………………………( )
三、浮动效益工资:考核标准室…………………………………( )
四、月度超产奖:标准与计算……………………………………( )
五、年终双薪奖:标准与计算……………………………………( )
六、福利待遇:内容与标准………………………………………( )
附:1、浮动工资的主要数据表…………………………………( )
2、全店管理架构图…………………………………………( )
3、试算与对比………………………………………………( )
某酒店薪酬福利方案内容提要:
一、总则
1、本制度经酒店董事会审议通过,自2004年4月1日开始执行。
2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构
员工工资的具体结构如下:
1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资;
2、职务岗位等级工资含:基本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津贴,独生子女费等)+技术津贴(仅限特殊工种)
3、职务岗位等级工资,依据担任的职务、岗位职责、技能高低,经考核后确定;
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