欢迎来到技能管理知识时代(doc 14页)
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为了实现7.8%的增长目标,中国政府大力投资于电信产业和基础设施建设。因此,这两个行业对经验丰富的管理人才将有巨大的需求。由于40年来一直靠政府资助的医疗保障体系将在今年终结,医疗保险行业可望获得成长。
由于有这些优秀的行业和企业带动经济走出危机,诸如此类的经济增长亮点在亚洲地区随处可见。从图表中的数字我们可以看出,一些重要城市的薪酬已回到先前的水平。
在香港和东京,这次调查所涉及的3个管理层级的薪酬已经超过危机前的水平。在其它城市,回升速度虽然缓慢,但势头也很明显。当然,货币贬值最厉害的国家回升最慢。但比起1998年,薪酬的总体平均值仍实现了两位数的增长。这是否算是经济复苏的第一道曙光呢?
亚洲地区的许多企业并不坐等转机。它们已经开始精简业务、削减成本和员工人数,并努力提高效率。这个过程虽然痛苦,却很必要。
摩托罗拉(Motorola)公司已经在整个亚洲地区着手实施自愿离职计划。索尼(Sony)公司最近宣布将裁员10%,并关闭1/5的工厂。香港国泰航空(Cathay Pacific)公司和香港电讯(Hong Kong Telecom)公司去年分别宣布减薪和裁员计划,遭到员工的抵制,请注意,上述公司绝非等闲之辈,而是代表了亚洲地区的业界精英。它们的举措带动了全亚洲的企业尽力通过紧缩费用来增加收益.在此紧缩过程中,某些职能部门感受到了压力。罗威说:“如果你在销售和市场部,你正濒临危境。下一批裁员很可能就轮到你。”
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