组织行为学课程(doc 63页)
所属分类:组织设计
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一、课程简介
二、课程目标
三、教学内容及结构
四、授课方式
五、教材及参考书
六、考核说明
七、作业题目
组织行为学课程内容简介:
组织行为学是现代管理理论的重要组成部分,它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础,组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科。组织行为学的范畴可以分为四大类。
个体行为:包括个体特征、性格、态度(尤其是工作态度)、工作动机,以及工作设计。研究个体行为的目的是弄清楚每个员工的特点,按照每个人的特点来设计工作,及对员工作出相应的激励,从而提高他们的生产能力。
群体行为:在一般情况下,员工不会单独工作,他们大都会以小组或部门形式来工作,因此我们有必要清楚认识如何提高小组和部门的生产能力。群体行为包括工作组的建立,正式或非正式小组对组织和组员的影响,在小组内的决策方法,小组的凝聚力及规范(Norms)对小组表现的影响。群体行为也包括小组间的交流,尤其是小组间的合作与竞争对小组成员及组织的影响。
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