公司能力素质模型描述(doc 33页)

资料简介：

公司能力素质模型描述目录：
第一章 能力素质模型概述
第二章 能力素质模型数据库制定/更新流程
第三章 能力素质模型在员工考核管理流程中的运用

 

公司能力素质模型描述内容简介：
    能力素质是一个组织为了实现其战略目标，获得成功，而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
    所谓知识是指员工为了顺利地完成自己的工作所需要知道的东西，如：专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习和以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法；能力则是指员工为了实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识而需要的能力，如：手工操作能力、逻辑思维能力或社交能力等。通过反复的训练和不断的经验累积，员工可以逐渐掌握必要的能力；职业素养则是指组织在员工个人素质方面的要求，如：诚实、正直等。无论是职业素养、能力还是知识，它们都是通过一定的行为表现来显现的。但是它们与行为表现的关系又不同。职业素养是一种较为深层的能力素质要求，它渗透在个体的日常行为中，影响着个体对事物的判断和行动的方式。而知识则较直接的在日常行为中被表露出来，能力则介乎于其中。

..............................

上一篇：IMMP管理培训课程(ppt 52页)

下一篇：能力素质模型的实施措施(ppt 42页)

路基排水管施工组织设计方案(DOC 46页)

建筑企业经营管理基础知识(ppt 74页)

进出口贸易公司数据管理平台系统设计(DOC 32页)

改善西部地区投资环境的基本思路（doc  13页）

山东省管企业文明单位交流材料(doc 8页)

中小企业获得持续竞争优势的措施(doc 5页)