企业经理人的自我管理(ppt 36页)
所属分类:职业经理人
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经理人的职业化是国家人才战略的重要组成部分,也是我国市场经济进一步发展的必然要求。经理人的职业化是一个动态的过程,是经理人在企业经营管理的实践中不断提升自己的素质、能力和不断创造业绩以实现自己价值的过程。
经理人的职业化,是以企业的经营管理为职业的人,以自己的“人力资本”同企业的实有资本结合起来,在推动企业发展的过程中,达到自我价值不断保值增值的目的。
职业经理人的价值,就是确保企业资本在既定的战略框架内的增值。企业的各级各类干部作为实际的职业经理人,都有一个在实际的生产经营过程中确保企业资产保值增值的任务。
角色,是一个人在一定的社会群体中所处的地位和所能发挥的作用,它具有相当的客观性;
角色认知则是这个人对自己所处地位与所能发挥作用的一种认识,带有相当的主观性。
经理人能否在企业中正常地发挥作用 ,取决于他对自己所任角色的正确认识,如:
“企业是赢利的(社区、学习、教育) 组织”;
“职业经理人既以企业的经营与管理为职业,必须既懂经营又懂管理,且以为企业赢利为天职”!
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