素质能力模型(pdf 21页)

资料简介：

能力库.............2
任务分配能力.................2
影响力...............3
积极性...............3
判断能力...........4
项目管理能力..................5
个人驱动能力..................5
关系网建立.......6
专业学习能力..................7
团队精神...........7
分析能力...........8
创新能力...........9
建立信任的能力.............9
以客户为本...................10
培训发展他人的能力...10
沟通能力.........11
决策力和水准...............12
组织内活动能力...........12
自信.................13
展望力.............14
激励和关心下属...........15
督导能力（DIRECTING WORK THROUGH OTHERS）................15
预期应对能力（INITIATIVE） .................16
判断能力（JUDGMENT）..............17
倾听与反应（LISTENING AND RESPONDING） ......................18
组织内活动能力（ORGANIZATIONAL AWARENESS）..............18
主动性（PERSONAL DRIVE） .....19
关系网建立（RELATIONSHIP BUILDING） .............20

 

能力库：
任务分配能力
任务分配能力：为了对组织和客户更好的服务，指导并控制他人工作的能力
第一级：
   要给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体
   提出要求时提供清晰的目标和参数
   能检查员工是否知道对他们的期望
………………

..............................

上一篇：素质模型与测评(pdf 21页)

下一篇：突破停滞--职业心理自助手册(pdf 77页)

企业决策与计划管理(ppt 52页)

CI具体案例介绍(doc 14页)

试谈行业协会利益冲突规范(doc 8页)

基于J2EE的数据持久模型的设计及实现(pdf 6页)

装修房建议要点及利弊分析(doc 7页)

坚持正确处理人民内部矛盾的主题讲义(doc 8页)