某集团人力资源管理战略规划分析(ppt 57页)
所属分类:战略管理
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一、期望通过人力资源战略规划:
1.明确HR管理工作的主导方向,达成管理思想的一致;
2.通过HR领域的重点工作,协助企业总体战略的实现;
3.为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
二、人力资源规划将是:
1.中期的(3年) ;
2.确定HR重点问题;
3.设定处理问题的模式。
某集团人力资源管理战略规划分析内容提要:
1.集团层面:作为主要管理杠杆,推动集团化管理进程,提高组织运作效率,为集团成为世界级企业奠定基础。
2.业务层面:推动变革管理,提供足够的人才及政策支持以适应业务拓展和市场变化。
3.职能层面:为员工提供优良的成长机制和发展空间,提高员工的贡献度和竞争力。
4.集团层面:形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化;企业凝聚力高、团队协作顺畅,反应速度提高,保持持续竞争力。
5.业务层面:能够准确及时地配置管理人才、技术人才、国际人才、特殊人才,有效应对业务拓展及相应的技术发展、组织调整、区域变化。
6.职能层面:各项工作专业化,总体管理水平国内领先;有充分的变革管理能力;使中集成为优秀管理人才、专业人才的摇篮。
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