绩效目标与指标制定实务(ppt 42页)
所属分类:目标管理
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壹、前言
贰、为何要实施绩效待遇暨绩效管理制度
参、建构策略导向绩效管理模式
肆、绩效目标与指针订定实务
伍、案例析论
陆、结语
绩效目标与指标制定实务内容提要:
绩效奖金暨绩效管理制度可行吗?分二个层面:
绩效奖金暨绩效管理制度的「概念」层面:
按绩效高低决定奖金的高低。
绩效奖金暨绩效管理的制度「执行」层次:
绩效奖金是个分配问题,因此,分配结果应客观、公正而具有公信力。
何谓绩效?
谁是有绩效的员工?
谁来评比?
绩效奖金暨绩效管理制度的「概念」层面:
多数人愿意接受。
绩效奖金暨绩效管理制度的「执行」层面:
悲观主义者:有问题,难以克服,无法实施。
乐观主义者:有问题,可以克服,可以实施。
绩效待遇制度暨绩效管理制度最终是要回答一个问题:绩效待遇制度真正能够激励员工,进而提升绩效吗?或者在哪种前提下,才能够激励员工,提升绩效呢?
一项针对英国政府实施绩效待遇制度的调查评估报告结果:
受访者只有约25%同意绩效待遇制度发生激励效果。
但是却有高达62%受访者认为绩效待遇制度对政府生产力提升有正面的效果(本项资料系从google网站获得)。
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