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合肥经济技术开发区人力资源规划咨询书(doc 68页)

所属分类:企业咨询

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资料简介:

合肥经济技术开发区人力资源规划咨询书目录:
引言.......................................(3)
咨询书构成...................................(4)
第一章、开发区人力资源外部环境调查分析................(4)
第一节、影响外部环境的因素.....................(4)
一、经济环境调查及分析....................(4)
二、科学技术环境调查及分析..................(9)
三、政治法律环境调查及分析..................(10)
四、竞争者环境调查及分析...................(13)
五、劳动力环境调查及分析...................(20)
六、自然环境调查及分析....................(24)
七、社会文化环境调查及分析..................(25)
第二节运用SWOT分析方法对外部环境进行再次分析........(26)
第二章开发区人力资源现状调查分析..................(28)
第一节开发区区内企业人力资源现状分析..............(28)
一、开发区区内企业人力资源现状分析.............(28)
二、开发区内企业人力资源所存在的主要问题..........(38)
第二节、开发区管委会人力资源现状分析...............(39)
一、管委会员工性别结构状况..................(39)
二、管委会员工年龄结构状况..................(39)
三、管委会员工知识水平状况..................(39)
四、管委会员工专业技能状况..................(40)
五、芜湖、合肥、苏州开发区管委会员工与GDP比值分析....(40)
第三节失地劳动力现状分析.....................(41)
第三章人力资源供给和人才结构预测..................(42)
第一节、人力资源供给预测.....................(42)
一、大中专院校及技职毕业生预测...............(42)
二、合肥人才总量预测......................(43)
第二节、人力资源结构预测......................(44)
一、人力结构预测思路.....................(44)
二、预测的结论........................(44)‘
三、预测的局限性.......................(45)
第三节、人力资源需求预测.....................(46)
一、人力资源预测方法及思路.................(46)
二、人力资源需求预测.....................(46)
第四章开发区人力资源培训规划与实施.................(51)
第一节、人力资源培训设计的背景..................(51)
第二节、培训的指导思想和基本原则.................(52)
第三节、培训对象、目标和任务...................(53)
第四节、培训的组织结构及权责...................(54)
第五节、培训制度和措施.......................(56)
第五章人力资源管理对策和和建议...................(60)
第一节、开发区人力资源现状调查回顾................(60)
一、开发区目前人力资源的现状.................(60)
二、开发区失地劳动力的现状..................(61)
第二节开发区人力资源管理的对策和建议..............(62)

 

合肥经济技术开发区人力资源规划咨询书内容提要:
未来十年内,随着中国市场经济进程的进一步深化以及合肥发展空间的拓展,合肥经济技术开发区预计到2012年达到GDP超过400亿,率先实现现代化、城市化,成为全市乃至全省的经济增长的亮点,成为中部地区主要的制造业和出口加工基地。为了实现这样的战略目标,需要各种资源的支持与配合,其中人力资源是一个不可或缺的重要部分。要实现这样的目标,就必须拥有一支高素质的人才队伍,构建一种良好的人才招聘、选用、培养机制,创建开发区提供人才良好发挥作用的舞台和平台。
那么开发区目前的人力资源环境如何?周边地区对开发区吸引优秀人才构成了哪些挑战?外部环境可提供人才的能力如何?内部现有人才的数量、质量、可开发的潜力等如何?人才成长所需的内部环境如何?等等。这些问题都将直接影响到开发区目标实现。
本课题正是基于对上述问题的思考,经过数月有针对性的调查研究,做出了一系列的人力资源规划,希望对开发区未来的发展和目标的实现,在人力资源管理方面提供支撑。
本咨询书在调研和撰写过程中,得到了开发区管委会人事劳动局和区内企业的大力支持,在此表示感谢!


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