BDZH-某公司组织结构诊断报告(ppt 65页)

资料简介：

BDZH-某公司组织结构诊断报告目录：
一、 导言
二、 组织层面问题分析
三、 流程问题分析
四、 组织调整建议
五、 总结

 

BDZH-某公司组织结构诊断报告内容提要：
组织设计中不相容的岗位必须分设，以利于不同岗位间相互制约：
组织设计的基本原则认为，企业中的执行性机构同监督性机构应当分开设置，不能合并成一个机构。分开设置后，监督机构既要执行监督职能，又要加强对被监督部门的服务职能。在隶属关系上，这两种部门不能由同一名主管人员领导，特别是不能由执行部门的负责人来领导监督部门或人员
维护自身利益的局限。执行机构出于自身的利益，对不符合自己意愿和要求的指令，不一定都能顾全大局、坚决执行。如果没有监督机构的督促，再好的计划与策略，也可能由于中间梗阻而落空
自查自检的局限。执行机构自己检查自己的执行情况和执行结果，不容易做到客观、准确、严格。如果监督部门独立，则可以对执行情况及时做出反应，从而避免给企业带来损失
揭示问题的局限。执行部门与监督部门合并，不利于暴露和解决矛盾，妨碍各方面管理水平的提高
实行分设的注意点：
在监督的同时，加强对被监督部门的服务，双方人员要定期交流，直接沟通
自查自检的局限。企管处作为结果审核机构自己检查自己的执行情况和执行结果，不容易做到客观、准确、严格。可能会出于各种原因掩盖事实真相
揭示问题的局限。企管处既是结果审核部门又参与执行过程，不利于暴露和解决矛盾，妨碍各方面管理水平的提高

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