学习型组织创建案例“解痛”(ppt 48页)

资料简介：

学习型组织创建案例“解痛”目录：
头痛问题一：理念导入效果不明显
头痛问题二：愿景成了摆设，没有产生效果
头痛问题三：如何开展创建的诊断评估？

 

学习型组织创建案例“解痛”内容简介：
案例是践行的成果
案例是学习的资源
案例是前行的标杆
学习型组织理念
学习力是最本质的创新力和竞争力。
共同愿景为学习提供了焦点与能量。
学习的进度要大于环境变化的速度。
创建的关键是创造出促进学习的新结构和新文化。
健康的企业将是一个能够不断发展积极的心智模式的组织。
学习新理念
学习是一种生存方式。
学习是工作的一部分。
学习是组织的一项基本职能。
学习内化为组织的日常行为。
学习重在提升学习力。
学习与变革同行
学习不仅是被重新发现的潮流，更是一种不可或缺的成长基因。
创建理念
创建是自身的选择。
创建只有起点没有终点。
创建没有明确的地图。
创建的关键在于个性化。
创建强调聚合、融合、整合。
创建的切入点就在你身边

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