组织行为学的基本性质(ppt 249页)
所属分类:组织设计
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一、当代职工心理上出现的新问题
二、组织行为学的产生与发展
三、组织行为学的学科性质与研究内容
四、激励与个体行为
五、群体人际关系
六、未来的组织领导模型
组织行为学的基本性质内容简介:
对现代职工进行教育与管理,必须在原来一些有效方法的基础上,运用组织行为学等现代理论和方法,了解和研究人的心理与行为,研究组织行为及其规律,并运用这些方法和规律去做好人的工作。
组织行为学是个舶来品,其原文是:ORGNAZITIONAL BEHAVIOR,简称OB。翻译过来应该是“组织行为”,为体现它是一门学科,故在组织行为后面加上了一个“学”字,因而形成了“组织行为学”。
组织的一般意义静态的角度:组织是指社会集团,即人与人、人与事的关系的系统。动态的角度:组织是一个开放的社会技术系统,是管理者把分散的、没有联系的人力、财力、物力、时间、信息、知识等因素,在一定的空间和时间内联系起来而创造的一个有机整体。组织行为学中的“组织”不是指所有的社会组织,而是指工作组织,如工商企业、政府机关、学校、医院等。组织行为学中的行为是指人的行为一般认为:人的行为是人的器官和机体在客观事物的刺激下所发生的反应形式。所谓组织行为学,就是综合运用与人的行为有关的知识,专门研究各类工作组织中人的行为规律,从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织目标的科学。
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