如何掌握企业文化的真髓(doc 18页)
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1.文化是人力系统的应变量。人力系统指共同生活、工作、活动的人群。家庭、社会团体、教会、军事组织都是人力系统。
2. 文化是人们之间纽带的一种标示。这种纽带把人联系、团结起来,赋予共同面貌。由于一系列变量的作用,发展出各自独特的性征。文化的三个变量是:语言、信仰、仪式,文化是这三个变量合成而来,构造文化中可接受的共同行为模式(认同感)
3. 文化的概念帮助我们对观念、行动、行为模式进行解释。冲突以及其它无法解释的行为,人们寻求通过科学和宗教来解释。政治斗争甚至战争的实质乃是价值和信仰的冲突。
4. 简单地说,企业文化就是人们在一个企业当中做事的方式。这种方式往往以不成文的方式存在着。
5. 例如:A,开会不要提意见,提了白提,没用,还得罪人;B,老板过问你的工作,唯一可能就是你已经做错了事情;C,什么客户至上,本公司,官僚程序才是至高无上的;D,开会最好别开口,说得多会引来额外工作,还会遭到同事嘲笑;----不成文的规矩对任何团队的工作都存在巨大影响,可以说是人们对自己工作感觉的首要界定因素。奇怪是人们很少谈起。新员工进企业时,会有人给他们正式介绍情况,但实情要靠他们自己去发现。
6. “尊尊而亲亲”即以礼治国。尊敬应尊敬的人,尊卑有序;亲爱应亲爱的人,父慈子孝、兄良弟悌的伦理道德;
7. 第三只眼的张瑞敏,每一个机遇都能抓住,乃得兵家真传:将帅不善于用兵,不善于利用地形,不善于驾驭部队,其失败则“非天之灾,将之过也。”
8. 孙武总结战争规律,提出一系列矛盾对立的范畴:敌我、主客、彼己、阴阳、动静、进退、攻守、强弱、速久、胜负、奇正、虚实、勇怯、避就、专分、治乱、利害、优劣、安危、险易、广狭、远近、众寡、劳逸、迂直、内外;
9. 孙膑的军事辩证思维特色更加浓厚:积疏、盈虚、径行、疾徐、众寡、佚劳六对矛盾的相互关系,既相互对立,又相互转化,谁善于掌握它们,就能在战争中争取主动。
10. 有无相生、难易相成、长短相形、高下相倾、声音相和、前后相随;
11. 员工在有的公司不叫员工,叫演员、叫“在前台”、叫合伙人。把员工与公司的总体业绩联系起来,无论CEO还是任何一位合伙人,都采取同样的工作态度。
12. 组织语言:“惶者生存”、“战略转折点”、“十倍速变化”“英特尔说到做到(INTEL DELIVERS)”、“以结果为导向(RESULTS ORIENTED)”“计划式管理(MBP=MANAGEMENT BY PLANNING),要求员工以可计量的方式确立目标,并制定衡量结果的标准。”还有管理利器—“建设性对抗”(CONSTRUCTIVE CONFRONTATION)和“参与式决策”(PARTICIPATORY DECISION-MAKING)—英特尔董事长安迪—格罗夫。
13. 上述内容都深深植入员工的脑海,当被问到本企业有什么不同时,这些概念往往脱口而出。实际上已成为企业特定文化的一种表征。
14. 组织中的信仰:使命宣言、目的宣言、管理信条、企业远景,或者混合所有这些形式,员工会依赖共有价值(文化)指导自己的行为。
15. 出色的企业认为,工作应该是好玩有趣的。公司要求,不仅将公司看作生产企业,而且要看作是一家教育培训机构。“我们通过驾驭知识、智慧、独创性来明悉如何为消费者提供令人惊奇的产品。”
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