学习型组织的基本知识(ppt 63页)
所属分类:组织设计
文件大小:1737 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载学习型组织的基本知识目录:
一、学习型组织的认知
二、五项修炼的要义
学习型组织的基本知识内容简介:
在现实世界中,任何事物之间都是息息相关的。系统思考就是要把这些息息相关的事物联系起来,以系统的整体观点来考虑问题。系统思考可以使我们纵观全局、掌握重点。系统思考的艺术在于看穿复杂背后引起变化的结构,但这绝不意味着要忽视复杂性,而是要把许多杂乱的片段结合成为前后一贯的“故事”,明白地指出问题的症结,以及找出较为持续有效的对策。显然,使用系统思考的方法,可以让我们见树又见林,即不仅能看到问题的现象存在,更重要的是又能认清现象背后的本质。
团体学习是发展团体成员整体搭配与实现共同目标的能力的过程。在组织修炼中,团体学习是最基本的形式,改善心智模式、发展共同愿景、进行系统思考以及在组织中超越自我,都必须通过团体学习来达到。可以说,组织通过有效的团体学习不仅可以大大提高组织的整体素质,而且还可以不断地提升组织的价值观,不停地激发出组织的创造性张力。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告