企业发展与保险(PPT 13页)

资料简介：

一揽子薪酬计划
一揽子薪酬计划：当期分配+延期分配
薪酬公式=当期收入最大化+未来风险最小化
 
延期分配与企业发展战略
（1）风险保障,以解除员工后顾之忧，提高员工的生产积极性;
（2）激励机制,关键岗位员工/老员工；
（3）留住人才，金手铐的作用；
（4）有效控制和利用人工成本。
员工福利的内容
-  针对员工风险形成的保障项目主要包括：养老金、医疗保险、亲属照顾、家庭补贴等，这些待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇。
-  针对员工业绩形成的激励项目主要包括：红利分配、股权期权、带薪假期（可不带薪）、专项服务（如住房按揭、子女教育、法律服务、理财服务）等。
在发达国家中公众的养老金方案主要由三个支柱构成

 

 

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公司治理中的利益研讨(pdf 46页)

某房地产公司法人治理结构建议书(ppt 50页)

企業管理的方法(PPT 70页)

某药业公司法人治理结构的现状特点(PPT 44页)

公司治理与掏空概述(PDF 22页）

趋向负责任土地及其他自然资源权属治理方案(pdf 33页)