“有为而治”与“无为而治”(PPT 50页)
所属分类:公司治理
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“无为”并不是什么都不管,而是让员工能全力发挥。
“ 无不为”才有效果,必须有目标、有计划、有办法。
高层“无为”,下属“无不为”,依次类推,才能总动员。
这三个层次我们用三个字来代表:有、能、无。
基层用有:基层重有,对于他们来讲看得见的,摸得着的,具体的东西是最重要的;
中层用能:下属一定要能干,所以要能;
做到高层,一定要无:如果你老是有,你就使得员工很难做事。你太能干,所有下属都无能为力,所以一定要无。
高层为什么要“无”?
松下幸之助有一次因为很多问题不能解决,感到很苦恼,于是他就跑到寺庙里去问一个老师傅。他说:“请问老师傅,什么叫做管理?”那个老师傅就拿起一个茶杯给松下幸之助,说:“你拿着”。然后,他就提起一个茶壶往松下幸之助的茶杯中倒,一直倒至茶溢出来。松下问:“ 老师傅 ,杯子不是满了吗?”老师傅说:“你知道杯子水满了,你就懂得什么叫管理。”杯子要空的时候才有用,杯子如果满了,它就没有用了。
所以做到高层,要时时刻刻维持一个空杯子的状况,才听得进别人的意见,才能够接受下属的建议,才不会自以为是。
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