经理的个人魅力(doc 18页)

第一章 哈佛经理的个人魅力
一、风流人物的影响力
哈佛经理影响力的社会心理依据
   影响力一般指一个人在人际交往中，影响和改变他人的心理与行为的能力。哈佛经理的影响力，就是哈佛经理在领导活动中，有效地影响和改变被领导者的心理与行为，使之纳入群体活动目标轨道的能力。也就是哈佛经理的状况和行为在被领导者身上产生的心理效应。任何领导活动都是在哈佛经理与被领导者的相互作用中进行的。在哈佛经理与被领导者的关系中，哈佛经理起主导作用。哈佛经理如果不能影响或改变被领导者的心理和行为，就很难实现领导功能，群体目标也很难达到。    
   哈佛经理之所以能发挥其影响力，除了社会分工的需要，哈佛经理的自身素之外，很重要的是在社会个体中存在着对领导的心理需要，这些心理的总和，构成了实现领导影响力的社会心理基础。
……………………
..............................

上一篇：经理的管理知识(doc 21页)

下一篇：经理层股权激励机制的可行方式及其分析(d

狄振鹏：如何当好一线主管培训教程(doc 52页)

成功经理人培训讲座(pdf 47页)

福布斯最佳成功故事.doc33

犹太人为什么优秀.pdf49

职业化经理人角色认知与个人修炼(ppt 213页)

跨国公司怎样选拔与培养职业经理人(doc 33页)