民企BOSS与职业经理人的“信任危机”解决之道(ppt 15页)

一、信任危机产生的根源
思维误区：
  1）“谁都有理”的思维方式在作怪；
 2）企业和个人都在追求短期效应；
 3）双方对对方的期望值过高。
客观现实：
1）德才兼备的职业经理人的短缺；
2）民企BOSS的综合素质有待提高；
3）现代人适应能力普遍较弱。
解决之道
双方都应运用“开放式思维方式”去思维
双方都应尽量了解对方的需求和心态
双方都应有追求双赢的正确观念
二、信任危机造成的结果
案例一：
某一民企BOSS两次聘请经理人
失败后自己在苦撑经营；
案例二：
　某民企3年中连换6任
营销总监，最终未能物
色到理想的对象。
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