个人与团队管理讲教方案(ppt 51页)

个人与团队管理讲教方案
鸿沟一：就业心态
从精英阶层—普通劳动者（北大学子买肉）
偏差的期望值
56%大学生对自己求职工资底线为1000—3000元，平均值为2246元，而全国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。
80%毕业生选择到上海、北京、深圳、广州四地，今年有17%的岗位因为供求不匹配而消亡。
不愿意到二线和边远城市，以上地区的GDP50%来自工业，需要的是熟练工人，只有第三产业需要知识密集型的大学生。
过分追求一次性就业率
缺乏社会责任感：公司、员工、投资者
缺乏务实精神、不能脚踏实地
攀比心态
鸿沟二：知识不等于能力
知识有限：理论知识  Vs  实战知识
社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵
知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管理能力、团队管理能力、人力资源、财务管理、工作沟通、客户管理、质量和项目推进、处理冲突、创新能力
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团队与冲突管理(ppt 54页)

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营销团队实现突破的两大经营法宝讲义(PPT 51页)

做最好的中层--如何成为单位的栋梁团队(PPT 86页)