平衡计分考核与医院发展.pdf23

传统绩效测评法：常见的评定方式
共同确定法：以共同商榷或投票的方式进行评定，广泛用于职称评定。由基层考评小组推荐，专业考核小组初评，职称评定委员会评议投票，最后职称评定总委员会审定。
配对比较法：以比较法决定员工工作业绩优劣次序的考核方法。比较常采用排列组合法决定对数，两两一一比较之后，以得出的优次数进行排序。
等差图表法：将考核项目和相应的评定分等以计分尺的形式列出，考评人采用标出记号的方式进行考核的方法。
要素评定法：又称功能测评法、测量法、点因素法或序列评定法。根据不同类型的岗位确定不同的考核因素，制定考核表进行评定的方法。欧德伟法：现行确定被考核人的基准分，在一系列加分或减分的项目指导下，考评人进行加减评定，最后得出具体考核得分的方法。
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