3管理理论摩登时代观后谈.ppt30
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本篇谋求从思想层面研究管理理论,特别是国外百年来管理理论的发展轨迹。
在介绍国外成功的理论基础上,简要介绍国内管理理论的现状与发展。
西方管理思想史
1、传统管理
开始于18世纪80年代,终止于19世纪末20世纪初。主要是产业革命的影响,首先是英国,然后美国。
特点:
*所有者同时也是经营者;
*经验管理;
*管理的重点是解决分工和协作问题。
代表人物:
(1)亚当·斯密(1732—1790 Adam Smith)
英国古典政治经济学家,1776年代表作《国富论》(《国民财富的性质和原因研究》)。主要观点:劳动是国民财富的源泉;劳动分工对劳动生产率有重要作用;提出“经济人”的观点。
(2)罗伯特·欧文(1771—1858)
他较早注意到企业中人事管理问题,被称为“人事管理之父”。与他同样关心人力资源的还有巴纳德(Chester Barnard)《经理的职责》。
(3)查尔斯·巴贝奇(1792—1871 Charless Babbage)
主要贡献是对工作方法和报酬制度的研究,强调劳资调和,他提出“边际熟练”原则,即对技艺水平、劳动强度定出界限,作为报酬的依据。他是剑桥大学的数学家,提出了计算机的五大组成部分。
例子:制针业分工问题。10个工人分工48000枚,不分工200枚,7道工序(拉线—伸直—切割—做尖—研磨—切头—圆化—成针)
2、科学管理
开始于19世纪末20世纪初,终止于20世纪40年代,形成于美国。
特点:
*所有者与经营者开始分离;
*科学管理代替经验管理;
*强调组织形式而忽略了人的社会性;
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