培训管理制度（市管部）(doc 3页)

1.0总则
1.1目的：为规范管理，建立完善的人才培训体系与标准，根据公司实际情况，制定本制度。
1.2定义：培训是指为提高员工专业知识和技能，促进公司队伍整体综合素质进步而开展的有针对性的多种形式的学习活动。
1.3培训管理遵循以下原则：
1.3.1企业利益与个人职业规划相结合；
1.3.2内训为主，外训为辅；
1.3.3以中层以上干部和重点岗位为主，层层进行。
1.4管理部门：人力资源中心全面负责公司培训管理，市场管理部的培训工作由市场管理部总经理负责，人力资源科组织实施。
1.5适用范围：本制度适用于市场管理部全体员工（不含外派人员）。
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