MBA入学考试管理领导练习题.doc7
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1、根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于:
A、需求层次
B、激励程度
C、精神状态
D、主导需求
2、比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我实现的需要
3、在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张。假如四种主张都能切切实实做好,你认为哪一种应成为首选的主张:
A、成立员工之家,开展文体活动等,以增强凝聚力
B、从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任感,从而努力做好本职工作
C、表扬先进员工,树立学习榜样
D、批评后进员工,促进其增强工作责任心
4、从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高代是激励是否有效有关键
C、存在着负效价,应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
5、根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于:
A、高工作一低关系的情况
B、高工作一高关系的情况
C、低工作一低关系的情况
D、低工作一高关系的情况
6、管理需要信息沟通,而
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