有效的增员管理(ppt 70页)
所属分类:管理知识
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一、评估自己的增员计划、增员成功率
二、天生好手游戏
三、小结
有效的增员管理内容摘要:
增员计划的步骤:
诊断(Diagnosis):
评估以往的增员经验,目前的情况如何?
目标(Objectives):
建立各项增员目标,拟定理想增员对象的条件。制定自己想达成什么目标?
方法(Methods):
准备运用的增员来源,要如何去达成?
评估(Evaluation):
实际成果与目标之比较,安排定期追踪的流程及进度。
设定目标:
质:增员对象的素质
量:根据所定的目标在一定的时间内将要增员的数量
时间:整个增员计划所需的时间
可行性:整个增员计划应该是一个可以着手去做的方案
激励性:目标循序渐进同时能够获得鼓励
有组织的计划--业务员
1、每月列出一张总表,明确记录最低数目
2、挑选一定数目的准增员对象,寻找可以接触的对象
3、与可接触的对象接洽
有组织计划--营销管理人员
1、每名营销管理人员每月交出八名有潜质的准增员对象名单
2、根据初步资料,选出条件最佳的六名,与他们面谈
3、每名管理人员每季至少与五名准增员对象面谈
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