房地产公司人员聘用管理制度(doc 7页)
所属分类:管理制度
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第一节目的
第二节适用范围及原则
第三节聘用条件
第四节招聘纪律
第五节附则
房地产公司人员聘用管理制度内容摘要:
第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。
第二条公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门,招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。
第二节适用范围及原则
第三条本制度适用于公司各级组织机构。
第四条求职员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司继签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第五条本公司员工的聘用,实行下列原则:
(一)编制控制,突出重点,按计划用人;
(二)内部招聘与外部招聘相结合;
(三)全面考核,最适者录用。
第三节聘用条件
第六条从事管理和业务工作的正式员工一般应满足下述条件:
(一)大专以上学历;
(二)二年以上相关职位工作经验;
(三)无不良行为记录;
(四)特殊情况人员,经总经理批准后可适当放宽有关条件;
(五)所有员工的录用必须经总经理批准。
第七条属于下列情况之一的,不得聘用:
(一)在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作等方面有隐瞒、欺骗行为;
(二)有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病,医生认为影响正常工作的;
(三)正在孕期和哺乳期的。
第八条所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过一个月的试用期后才可考虑聘为正式员工,特殊职位可考虑将试用期延长为三个月。
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