如何控制裁员成本与员工辞退管理(ppt 216页)
所属分类:成本管理
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一、如何做好商业秘密保护
二、裁员的成本控制
三、补偿金的核算
四、间接成本
五、离职员工的管理
六、员工沟通注意事项
七、离职劳动政策的把握
八、中国的最佳雇主评选
如何控制裁员成本与员工辞退管理内容摘要:
一、如何做好商业秘密保护
1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容
2、何谓商业秘密?
3、技术信息与经营信息的定义;
4、什么是届定商业秘密的四特征?
5、商业秘密条款的主要内容?
6、何谓竞业限制?
7、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿?
8、竞业限制经济补偿金如何确定?
9、竞业限制的期限通常为多长时间?
10、违约责任
二、裁员成本控制:
裁员涉及的“金”
裁员成本的依法计算方法
降低裁员成本的技巧
离职员工的管理:
辞退与裁员的前期工作
三、员工离职程序
运用EQ与心理技术化解冲突
离职后员工关系管理
离职面谈的目的
面谈的主要内容
如何做好面谈的准备
辞退员工及裁员面谈技巧
理智处理面谈的突发事件
如何达到双赢的辞退工作及结果
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