管理对领导.ppt44
所属分类:职业经理人
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领导是管理的一部分,以致过度管理却缺乏领导,办事没有弹性,很难适应现代瞬息多变的环境。
管理重视法制面,而领导则重视人性面,必须使制度合理化,才能合乎人性的需求。
经理人没有钱的时,不得不服从企业的规定,稍微有了一些钱,就会要求合理的领导,这是领导者不能不及时重视的课题。
通过本课程您将学习到:
管理和领导的差异。
制度之外还可以做一些事情
将例行和例外事宜一并加以管理
第一节
当管理者遇到领导
1.组织通常划分为三个阶层
2. 管理者应该向领导汇报,而不是领导向管理者报告。
3. 作业重技术面,管理重制度面,领导重人性面。
个案研讨1:
公司规定,上班时间不能看书报杂志,某甲公然违反规定,在上班时间看杂志,如何处置?
4. 领导比管理重要,因为人性化比法制化更有效。
个案研讨2: 员工未按规定辞职,按厂规要扣工资,但该员工有病:
情形1.领导批字,不扣工资。
情形2.按规定扣工资,但另外给补助金。
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