白沙集团企业文化诊断报告(doc 22页)
所属分类:企业文化
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一、白沙集团企业文化发展历程
二、主要成功经验总结
三、存在的主要问题
四、文化落地的基本方法探讨
五、鹤文化的提炼方法探讨
白沙集团企业文化诊断报告内容摘要:
一、白沙集团企业文化发展历程
1、建厂及曲折发展阶段(1947—1984):公有计划型文化
2、文化创新效益大增阶段(1984--1999):个人魅力型文化
3、外树形象大见成效阶段(1999--2002):开放转变型文化(个人魅力到机制)
4、迎接WTO全面提升阶段(2002-- …… ):竞争淘汰型文化
二、主要成功经验总结
1、根据市场变化永不停步的改革创新是长烟18年来不断取得成功的根本经验
2、狠抓质量与戴明“英雄所见略同”。
3、打造品牌而不是“泡沫名牌”,“秦池”、“爱多”、
4、《第五项修炼》与学习型组织
5、企业家的抱负、创新与魄力
长烟厂志中说:1981年至1984年上半年,工厂由生产型向生产经营型转轨。在企业转轨变型关键时期,工厂领导班子几经变更,加之全国卷烟工业产大于销,行业竞争激烈,应变能力跟不上,出现生产计划不协调,质量不稳定,应变能力差,盲目生产;销售受阻,产品积压和停产的现象,生产和税收出现滑坡,企业发生了亏损。
1984年7月,工厂新领导班子上任,以改革为动力,加强企业经营管理,…… 全面整顿企业生产秩序,从严治厂,建立与健全责、权、利相结合的经济责任制和规章制度,…… 把企业推向市场,疏通渠道,理顺关系,开拓市场,转换经营机制,1984年底开始企业扭亏为赢。
2000年厂长兼党委书记卢平在总结融汇“市场、科技、质量、成本四轮”的管理思想上,提出一种全新的管理思维“3A•HOT”,…… 给长烟发展提出了新的定位和要求。与“蓝创”、“HPZX”、“HJCY”合作,“打造强势品牌,铸造百年长烟”,使白沙集团又上了一个新台阶。
长烟过去成功的经验表明:企业要生存、要发展,必须坚持不断地进行改革。改革就是不断地否定自己,不断地超越自己。今后,长烟要取得更辉煌的成就,必须继续进行永不停步的改革,永不停步的超越。
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