李良达-二十一世纪经理人的创新管理(ppt 38页)

资料简介：

李良达-二十一世纪经理人的创新管理目录：
一、企业的经营与管理如何创新
二、经理人的自我成长与突破
三、如何鼓励员工去探索与创新
四、员工的成长空间不应被剥夺
五、经理人如何带出创新管理

 

李良达-二十一世纪经理人的创新管理内容摘要：
企业的经营与管理如何创新：
　　管理者(领导者)必须有干劲
　　不但自己要有干劲，还要能影响其它人，使他们也有干劲
　　不只是要有干劲(有冲劲)，还要锐利(精准)，不是莽撞(瞎忙,乱冲)
　　不只是要精准(看得准)，还要真正能做得到
　　换句话说，管理的创新(改变，变革)，必须从管理者自己本身做起
　　管理者先革自己的命，先改变自己，然后才能带出创新管理，去改变别人，而使整个企业完成变革大业
　　奇异前任CEO说关键在passion
训练自己成长与突破的方法：
　　角色扮演法(突破自我的限制)
　　搜证反证法(突破消极的思维)
　　颠倒黑白法(突破刻板的印象)
　　将计就计法(反时光机器运转)
　　死里逃生法(置诸死地而后生)

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