高科技研发人员创造力人格评鉴量表(doc 20页)
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一、前言
二、个案公司简介
三、文献探讨
四、研究方法
五、量表建立与分析
六、结果分析
七、结果与建议
高科技研发人员创造力人格评鉴量表内容摘要:
一、高科技产业的特性
科技产业为所应用的科技尚在不断发展进步的科技产业(孙震,1996)。刘瑞图(1988)观察国内高科技产业的情况认为高科技产业具有以下特性:
(一)产业市场变化快、生命周期短,市场竞争激烈。
(二)高风险、高利润,投入时机非常重要。
(三)以人力为本,对科技人才的掌握十分重要。
(四)产品品质必须符合高精密度与信赖度。
(五)产品的开发研究走向团队研究分工集体创造。
(六)投入大量人力、物力进行研发,因此重视专利权与著作权。
高科技产业大多具有知识密集、资本密集、产品的生命周期短、高利润回收、成长率高与高风险等特性。企业若不从事产品创新的研究发展,而导致产品过剩时,其市场将被具创新能力之竞争者所掠夺(Millett, 1990)。在此特殊产业中唯有持续的研发创新才能维持企业的竞争优势。
二、高科技研发人员的创造力特质需求
研究发展是高科技产业的竞争力来源,研发人员即为其关键核心资源。但现企业多普遍面临人才缺乏的问题,将造成产业发展的限制。马维扬(1997)针对新竹工业园区所作的调查显示,我国高科技企业认为未来应加强的首要经营工作为「加强研发调查」,而从事研发工作所面临的最大困难为「人才缺乏」。另外调查结果中亦指出最缺乏的员工是「技术开发或应用研究者」。由此可知,目前人才寻觅不易为企业所面临的最大问题。
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