年度培训计划(xls 10页)
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点击下载有关培训的几点说明
1、培训讲师在公开授课前必须备好教材,并复印教材一份送总经理室备案。
2、每次培训课程,由总经理室事前发出“教训训练通知单”到各公司(部门)。
3、受训学员需在“培训签到/考核记录表”上签到,培训讲师在培训课程结束后30
天内对学员进行考核,并把考核成绩记录于“培训签到/考核记录表”上。
4、每次培训课程,公司总经理室组织相关人员对培训讲师进行鉴定,并把鉴定结
果记录于“培训讲师候选人培训技巧鉴定表”上。
5、每一培训课程,学员在授课完毕后,需对培训讲师的授课作出评价,并将评价
结果记录于“培训课堂效果评价表”上,讲师将此表收回交总经理室备案存档。
6、对公司二职等(含)以上员工,由公司总经理室发一张“员工教育训练卡(04
年度)”,员工必须填写卡中的相关内容,总经理室人员将每一次受训记录填
于卡中,以此作为年终考核资料之一。
7、对培训的要求:
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