培训管理程序.doc10
所属分类:管理制度
文件大小:574 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载目的:
为了实践质量方针和完成质量目标,使员工能够熟悉并掌握工作范围中所涉及的知识与技能要求而建立程序规范此类活动。
2、范围:
适用于员工的知识与能力培训管理。
3、参考文件:
《质量手册》
4、定义:
无
5、职责:
5.1主管副行长
负责员工培训项目的批准。
5.2人事处
负责员工培训的策划、组织、档案建立和新员工入行培训实施及考核。
5.3各有关技术支持部门
负责对人事处组织的培训工作进行技术支持。
5.4各部门、支行
提出培训要求计划,并负责本部门的质量体系知识和业务培训考核。
6、作业内容:
6.1培训需求的识别
为了充分运用现有人力资源,各部门应依部门运作的人力调度的需要,根据业务的发展要求培训员工、考核员工。从提高员工能力的角度出发,人事处在每一季度初,应有计划的派发《员工培训需求
..............................
下一篇:培训管理规范.doc18
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告