训练成效评估探讨―以V公司团队建立课程为例.pdf32

、研究動機
在現今知識經濟的時代中，人力資源的重要性已不容忽視，其取代了有形的
土地、資本、設備，成為企業最重要的資產；且隨著產業環境型態的變遷，企業
需要的不再是員工所付出的勞力，而是他們無可取代的知識和創意，這也突顯了
人力資本的觀點，以及企業致勝的關鍵。
而訓練可以視為一項人力資本的投資，企業期望藉由訓練活動進而提升員工
的人力資本，為公司帶來更大的價值；然而，這個期望是否能落實，對於該項訓
練投資又是否值得，這些端看訓練的成效了，因此，訓練成效的評估亦是企業經
營中不可或缺的一環，其不僅可以得知訓練對員工所造成的影響以及對公司創造
的價值，亦可以對後續的訓練課程加以規劃與改善，積極地建立企業的組織文化
及提升企業人力素質，增強公司的競爭力。
美國訓練與發展協會(ASTD, American Society for Training and Development)
在1996年的一項研究報告中指出，如何衡量訓練對績效提升的影響是二十一世
紀訓練與發展領域中重要的一項課題。
..............................

上一篇：信任团队协作训练.ppt30

下一篇：医药保健品营销蜥蜴团队实战真经（DOC74）

团队精神与互动协作能力课件(PPT 73页)

打造高效团队培训讲义(PPT 101页)

中国传统思想和领导艺术(ppt 101页)

销售团队建设(ppt 36页)

市场总监培训教材建立高执行力团队(PPT 143页)

团队建设与有效激励培训课件（PPT 53页)