打造高效团队培训讲义(PPT 101页)
所属分类:团队建设
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第一章:团队概述
1、建设团队常见的问题
团结是组织强大的力量
4、团队竞争力建设十个因素:
团队的五种机能障碍
树立共同的远景
怎样才算是目标管理
1、影响领导者魅力的九个因素
2、领导者素质是团队高效的关键
4、观念——行为——结果
5、建立道德引导和约束机制
企业规范化管理
规范化管理内容
管理规范化的十三大标准
团队合作的核心元素
原则六:勇于创新
2、创新要打破思维定势
思维案例:“数一数二”战略是错的
3、创新型人才的六个特征
4、创新流程
5、创新营销模式案例分析
汽车4S店:市场竞争的产物
理发店办成游乐园:大赚小儿理发钱
夸克电影网:全球首家正版免费电影网
原则九:外部的支持
第三章:团队陷阱
何谓“团队冲突”?
冲突的正面效应:
冲突的负面效应:
“团队冲突”的三种基本类型
“团队冲突”的调适原则
“团队冲突”的调适方式:
矛盾与冲突处理5大步骤
处理冲突的策略
当你遇到以下的问题时,如何处理?
1、旧同事的刁难
2、吊儿郎当的“老油条”
3、不合作的“刺儿头”
对刺儿头的处理对策:
第五章、领导你的团队
一、实际形成的四种团队
二、团队建设应注意的几方面问题
直线经理 在绩效管理中的5个角色
角色一:合作伙伴
角色二:教练
角色三,记录员
角色四:公证员
角色五:诊断专家
管理人员的角色转换
(2)正确处理工作中的人际关系
(3)不健康团队表现
第六章:建立高绩效团队文化
他们的回答为何不同?
让组织文化起来
文化的相关概述
团队文化的六大功能
组织文化的具体表现
不同文化之“道”引领企业盛衰
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