文化和团队成长.ppt45
所属分类:团队建设
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叶延红
提纲
1、问题?
2、个人的成长和文化?
3、团队成长关键?
4、文化和团队成长
——铸就团队生命本质和生命力量
为什么这样说?
“天下万物生于有,有生于无。”
“道生一,一生二,二生三,三生万物。”万物根源是道,而道是看不见的,无形的。
“企业的文化就是企业的灵魂,是道。是无形的,却是最重要的。”
——张瑞敏
为什么这样说?
<Build to last>作者对500强中最长寿的企业作了研究,力图揭示永不过时的原则。结论是:
“一个有高度适应力的组织,这个组织有一笔代代相传的“精神遗产”,有一套根深蒂固的价值观。”
——《基业长青》
为什么这样说?
大多数领导者在策略上存在着一个基本失误:一直视组织是一台缺乏生命、冷冰冰的机器,将企业管理,推动变革,看成操作一台机器。
他们的从未意识到所需变革的组织是一个有生命的机体。
正如你能操作机器,但不能“操作”树木成长,也不能“操作”团队成长。
领导应多一些生物学家的思维,而不是“管理”学的方法。
——— 彼得 圣吉<变革之舞>
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