从某房产公司看管理技巧(doc 11页)
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点击下载我们的人员调整很频繁的原因是:(1)公司在快速发展,不断提供的新的机会和新的位置,使得人员在不断调整,我们大部分的人员调整都属于这方面的,这种调整对每一个人来说都是好事;(2)战略的调整需要组织架构随之调整,人员也要随之调整,这是战略执行的要求,是聚焦战略管理体系的要求;(3)有些人确实不适合某些岗位,或者因为公司的发展使原来的岗位有了更大的责任和全新的要求,需要更适合的人来做;(4)对违反我们的核心价值观的人和事的坚决处理。
我们对人员的处理之所以能变得简单,之所以能得到大家的理解和支持,有这样几个原因:(1)我们每一次的调整都是目的明确,标准一致,都有明确的理由和原因。只要你标准一致,前后一致,言行一致,你一定能得到大家的理解和支持;(2)我们的调整在不断强化我们的核心价值观和正气,我们的每一次调整都使企业往前迈进一大步,我们的调整给了很多员工发展机会,所以得到大家的拥护和支持;(3)我们很多干部都有多次调整的经历,但调整下来以后如果保持良好的心态继续积极的做事,还是有被再次提升的机会的,也许长远看对个人发展更好。能上能下成了一种风气、一种文化,成了大家支持的行动。
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