中国民营企业激励机制研究(doc 26页)

资料简介：

1.绪论
2.相关名词与理论
3.对我国民营企业员工激励机制调查及实证研究
4.判断矩阵的相容性分析

 

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析民营企业员工激励及激励机制，说明了民营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析了民营企业现行激励机制存在的问题，指出了其原因所在，并明确了其调整策略。
本文在对当前民营企业员工激励机制背景认知的基础上，首先通过对民营企业员工激励机制现状进行分析，从而对民营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识；其次，提出应根据调查员工工作满意度来反映民营企业激励机制存在的问题。基于此，从激励理论的角度出发，设计了员工工作满意度调查问卷，对A市部分民营企业进行员工工作满意度问卷调查与访谈调查，并对问卷调查结果进行了实证分析，找出员工激励机制问题所在；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强民营企业的综合竞争力。

..............................

上一篇：中国民营企业死亡全书(pdf 30页)

下一篇：中国民营企业短寿分析(doc 9页)

企业知识产权管理之专利管理讲义课件(ppt 45页)

淘宝宝贝上架时间详细资料(doc 7页)

企业管理激励理论的艺术研究(doc 49页)

医药企业人力资源管理创新案例(ppt 147页)

我国十大科技进展新闻(doc 6页)

中小企业在建设中的的声誉管理(doc 7页)