企业管理伦理学的产生和发展战略(doc 47页)
所属分类:发展战略
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点击下载第一章 管理伦理学导论
第二章 中外管理伦理思想的发展轨迹
第三章 管理伦理的普遍原则
第四章 企业现场管理中的伦理
第五章 企业财务与会计中的伦理
第六章 企业人力资源开发与管理中的伦理
第七章 企业市场营销中的伦理
第八章 管理者的道德修养
一、问题的提出
1、企业是为了追求利润最大化,不应讲伦理道德,若讲,就赚不到钱。
2、企业经营与伦理无关,不存在应不应该讲伦理道德的问题,只要守法就足够了。
3、企业经营应该讲伦理道德,追求利润与追求伦理应该结合起来。
案例:1、强生公司(Johnson & Johnson)对掺毒事件的处理;2、埃克森公司(Exxon Company)对原油泄出事件的处理。
二、管理伦理学的产生、发展和研究现状
1、产生:企业伦理学(管理伦理学)在20世纪的70年代起于美国,80年代起于欧洲。直接起因是当时一系列经济丑闻的曝光,引起人们的重视。
2、发展:进入80年代后,国外管理伦理学进入了全面发展阶段。各种企业伦理学的刊物和研究机构纷纷问世;理论研究进一步深化;企业伦理规范在大公司中得到广泛应用。
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