企业训练知识(ppt 13页)

所属分类：企业文化

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资料简介：

一、名词定义
二、企业为何需要对从业员工实施教育训练
三、企业管理学习的特质
四、教育训练人员应具备的能力
五、训练员(trainer)应具备的条件
六、训练成效评估架构表
七、对教育训练的迷思
八、影响员工生产力与工作的因素面
九、人才培育的原则

一、名词定义
一.训练---转化为与工作相关的知识,技能和态度;
二.组织发展---增进个人与团体能力以达成目标;
三.生涯发展---调和组织需求与个人兴趣;
四.人力资源开发(Human Resource Development)
是一个“藉由发展员工才能,进而增加组织绩效”的过程.

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