企业文化建设效果不理想原因分析及对策(doc 7页)
所属分类:企业文化
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点击下载一、开展全员性企业文化建设必要性的探讨是创建企业文化的重要途径
二、开展企业价值观、员工价值观的探讨,更好的学习企业文化的内涵是创建企业文化的根本
三、运用好企业文化激发员工的潜能,充分发挥员工的主观能动性是创建企业文化的关键
对于企业文化建设的力度和效果不理想的企业,是我国大部分企业的现状和事实,而这也是许多当今企业老板和一些职业经理人所困惑的问题,我认为往往是在企业文化建立之初基本就决定了什么样的结果。
如许多老总是在看到别的许多企业已经有了企业文化,想想自己不能落后,也来搞一个,所以,苦想了几天,列出一些条文来往墙上一挂,万事大吉,从此再也无人过问,结果可想而知。但有意思的是,往往有的老总还纳闷,人家的企业文化搞的那么红火,对企业的
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