组织行为学-个体行为(ppt 26页)
所属分类:组织设计
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点击下载一、个体行为的基础
二、学习
三、知觉与个人决策
四、价值和态度
1. 传记特点
1)年龄:日历年龄、生理年龄、心理年龄、社会年龄
与流动率负相关;与可以避免的缺勤率负相关,与不可以避免的缺勤率正相关;与工作绩效不相关;对专业工作者而言,与满意度正相关,对非专业工作者而言,成U型相关。
2)婚姻:与生产率不相关;与缺勤率和流动率负相关;与责任感正相关
3)性别:女性比男性的缺勤率更高
4)家庭:出生顺序、同胞数目、异性同胞数目、完整性、结构
2. 能力
1)定义:反映个体在某一工作中完成各种任务的可能性
2)种类:
a. 体质能力:力量、灵活性、协调性、平衡性
b. 心理能力:
智商—算术、语言理解与表达、推理、想象、记忆
情商—对生命的体验方式;对欲望满足的排序方式;对挫折
的容忍阈;对他人的情绪和需要的敏感度
3)能力与工作匹配
4)能力的测量………………
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