组织行为与领导艺术(doc 11页)

资料简介：

第一部分 建立工作群体
第二部分 协调沟通
第三部分 赢得服从与认同
第四部分 创新思维与组织决策
第五部分 知人善任
第六部分 激励艺术
第七部分 组织（企业）文化
第八部分领导角色的退出

 

 
第一部分 建立工作群体
一 建立领导核心
（一）什么样的人构成领导核心
1，第一个发现并创造性地解决问题的人，构成核心
2，促进领导层小范围的相互激励，促进领导集体相互认同与归属的人，构成核心
（二）意识到并参与解决问题的人，构成领导集体的“重要成员
（三）领导人才供给规律
1，领导人才的周期性供给：为什么“乱世出英雄”？
2，领导人才的集体供给：为什么一个群体更容易脱颖而出？
3，领导集体的产生是同时的，它的陨落也是同时的
4，从少量的大领导到大量的小领导
二 “班长”要“有能力有气魄”
（一）能力与气魄
（二）气魄的两个方面
1，主观气魄――“肺活量”
2，客观气魄：（1）“志在江山”；（2）舍得分封
（三）领导人的气魄要随部下能力与气魄的增长而扩展
三 建立“干群关系”
（一）     创造性干群关系的建立
――从“追星族”到“发烧友”
1，纵向关系启动横向关系
2，促进横向关系进入良性循环………………

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