激励理论与方法及组织设计(PPT 33页)
所属分类:领导管理技能
文件大小:2684 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载窄跨度与宽跨度组织比较
组织结构的基本类型
直线 — 职能制
事业部制
模拟分权制
矩阵式组织结构
项目组
委员会
组织结构的选择
二、激励理论
1.内容型激励理论
马斯洛的需求层次理论
X 理论与 Y 理论
阿尔德弗的 “ERG” 理论
麦克利兰的成就激励理论
赫茨伯格双因素理论
2.过程型激励理论
弗洛姆的期望理论
亚当斯的公平理论
斯金纳的强化理论
三、激励的基本方法
工作激励
成果激励
培养激励
四、组织设计
层次 / 部门 / 职权
组织设计三步骤:
明确完成组织目标所需进行的活动→
活动归类→
建立协调体系.
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告